Notre AGO 9/x

Nous attaquons un sujet particulièrement important, et qui, à lui tout seul, explique probablement nos difficultés : le Conseil syndical

D'abord une boutade reprise récemment dans les médias par quelques spécialistes en la matière : "Tous les Syndics se valent, et c'est le Conseil syndical qui fait la réussite du Syndic"

Depuis le passage du Cabinet DEMOUGIN, nous devons méditer cette recommandation

Notre Syndic actuel a documenté l'ODJ de quelques pages d'information que tout candidat "passé ou futur" se doit de lire ......... et appliquer

Les POINTS 8 à 11 de notre AGO précisent l'élection du Conseil syndical :

• durée du mandat : une polémique a cessé, et une année semble optimale
• nombre de membres : deux politiques s'affrontent avec sous-jacent, un mode de fonctionnement du type "dictature" vs "participatif" ; l'objectif à retenir me semble compétence et représentation des intérêts et il convient d'encourager les volontaires bénévoles
• validité du "pseudo" cs : la stratégie de reconduction jusqu'en 2014 a été abandonnée car sans doute mal perçue, et la proposition d'être démissionné avant le 7 novembre 2012 dénote d'un virage politique conséquent

Encore une fois, notre communauté a battu des records de l'extrême entre pas de candidats et/ou plus de 16 candidats de mémoire - saurons-nous enfin raison garder ?

A la suite,  POINT 12 :

Retour à une normalité, avec le choix démocratique entre 3 dont le sortant

Nous pouvons reprendre un comparatif déjà présenté sur ce blog, en évitant les options, et par ordre alphabétique :

L'estimation est valorisée selon les "habitudes" de notre copropriété : une AGE utile à décider ce qui n'a pas été traité (sinon "massacré") lors de l'AGO - procédures et sinistres caractérisés - travaux (50 000 euros)

Commentaires :

• La proposition d'un syndic se doit, compte tenu de notre "terrible" réputation à 5 lieues à la ronde, d'être confirmée après l'élection de notre Conseil syndical - nous ne saurions reprocher à un candidat de se retirer pour ne pas supporter des "oukases" et/ou "être à la botte"
• L'absence (sinon un foisonnement non classé et peu documenté) d'archives de notre syndicat est un lourd handicap
• Notre règlement  ésotérique et incomplet, avec son état descriptif en dérive était un challenge de l'effort constructif entrepris et dont nous pouvons tenir compte

l'âge de raison ? ........ et le sixième sera (ou ne sera pas) .....